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  “可以先让学校处在择业期的16级机电高职生到企业顶岗实习,17级也可以有选择地在寒假进行跟岗实习,后续还可开设冠名班,定向培养……”12月23日上午,在市人社局牵头组织的校企合作交流会上,启东中专副校长徐浩亮与参会企业家就校企合作框架进行交流。

  随着我市招商引资工作力度的持续加码,在我市落户并投产的企业和项目不断增加,企业用工需求量大幅增加。不少企业反映,用工面临人才储备不足,尤其是难觅、难留技术人才的问题。市人社局获悉后,通过实地走访“用工荒”企业,充分了解企业用工需求,策划组织了此次校企合作交流会。“人社部门的反应很迅速,也很及时,把解决企业用工难题真正落到了实处,可以看到政府部门良好的服务意识、产业带动意识和人才引进意识,让我们对企业成长更有信心。”参会企业家们一致表示。

  企业的肯定,离不开人社局构建“立体化招才引智”体系的多年布局与耕耘。

  搭建用工信息供需平台。一方面,通过监测统计、实地走访、问卷调查等方式对本地劳动力资源进行收集整理,搭建市、镇、村三级就业信息网络平台,实现劳动力资源的动态管理。另一方面,启东就业网上公共服务平台和具有在线面试功能的启东网络招聘平台均已常态化使用,基本实现了就业信息服务互通。

  立足本地人力资源开发。每周五上午,市人力资源实体市场都会举行例行现场招聘会,并在春节、清明等返乡高峰期,通过大型专场招聘会,集中推出我市企业优质空岗信息,鼓励引导外出务工人员返乡就业。同时,组织开展空岗招聘信息进村、进社区、进校园活动,通过村级基层组织、学校广泛深入的宣传发动,动员引导农村富余劳动力、职校和高校毕业生到本地企业就业。

  加大就业政策扶持力度。积极鼓励企业组织职工进行岗前培训、在岗培训、技能提升培训、转岗培训,相关培训按规定可享受培训补贴。全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制,鼓励企业与技工院校、职业院校等培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒,对学徒可给予每年4000元到6000元不等的培训补贴。

  “人社局在解决人才供需矛盾中,主要是起到了桥梁作用。我们希望创造一个好的就业环境,既满足企业用工需求,又能让各类人才充分施展才华。”市人社局人才服务中心主任王敬珠说道。


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